為進一步加強青年干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，提高青年干部的綜合素質(zhì)和管理能力，10月10日，在公司領(lǐng)導的高度重視下，由人力資源部精心組織，各單位積極配合，公司75名青年干部分為兩個班，先后在烏魯木齊民族干部學校進行為期5天的全封閉培訓。公司董事長秦勇、總經(jīng)理常文玖、副總經(jīng)理王金云、副總經(jīng)理王勝新等出席了開班典禮并致辭。

此次培訓課程設(shè)置包括：基層管理者角色定位與執(zhí)行力、財務(wù)預算與成本控制、基層管理干部溝通藝術(shù)、績效管理實務(wù)、培訓成果展示及培訓考核。本次培訓采用全封閉軍事化管理，為了增強學員的團隊意識和拼搏精神，培訓班還進行了拓展訓練，學員們集思廣益、相互配合，圓滿完成各項活動目標，在互動中增強了團隊配合和凝聚力。在小組交流中，各位學員結(jié)合各自管理實踐，圍繞如何提高綜合素質(zhì)，做一名合格的管理者提出許多新穎的觀點和意見建議，相互啟發(fā)和感染，共同消化吸收課堂內(nèi)容，提升了自身的管理能力。

公司歷來十分重視青年工作和青年人才的培養(yǎng)，舉辦這次培訓班，是加強青年干部隊伍建設(shè)的實際需要，通過加強學習交流，使青年干部增長了知識、開闊了視野、增進了友誼，達到了預期目的。希望青年干部們能夠以此為新的起點，更加嚴格要求自己，不斷學習提高，勇于擔當重任，將個人的理想與公司的發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)個人與企業(yè)的同步成長！

學員們來到培訓基地，準備接受為期5天的封閉式培訓

公司領(lǐng)導出席培訓班開班典禮并合影留念

軍訓是學員們的必修課程

學員們認真上課的場景

情景模擬、互動教學的授課方式

績效考核課程內(nèi)容的講解和分析

培訓課堂中的游戲互動環(huán)節(jié)，有助于提高團隊的溝通和協(xié)作能力

團隊展示和論文答辯環(huán)節(jié)

優(yōu)秀團隊獲得獎勵并頒發(fā)榮譽證書