17 顆種子，3 個月淬火——從校園到油田，準(zhǔn)油股份 2025 屆新員工開啟人生新章
7 月 18 日，隨著最后一聲比賽的哨響在克拉瑪依生態(tài)休閑健身公園落下，準(zhǔn)油股份 2025 屆 17 名新員工為期一周的總部集中培訓(xùn)正式收官。從開班儀式上領(lǐng)導(dǎo)的殷切寄語到博物館里的歷史對話，從制度護(hù)航的細(xì)致關(guān)懷到趣味運動會上的并肩作戰(zhàn)，這群平均年齡 23 歲的 “新鮮血液”，正以最快的速度與這座因油而興的城市、與這家因奮斗而生的企業(yè)同頻共振。
一周集訓(xùn)定格成一張大合影，對準(zhǔn)油股份而言，這更是一聲發(fā)令槍——17顆種子，正式進(jìn)入3個月的“蹲苗期”。
先“定心”再“定崗”
在入職培訓(xùn)開班儀式的現(xiàn)場，公司總經(jīng)理簡偉及部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員先后為新員工分享經(jīng)驗、送去寄語。領(lǐng)導(dǎo)們用 “大學(xué)生不肯下井”的反面案例，闡釋深入基層的價值；通過介紹“技術(shù)—管理—市場—技能”四條發(fā)展路徑，為新員工畫出清晰的成長坐標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃之外，通過介紹企業(yè)文化和工會服務(wù)傳遞關(guān)懷。
最后，總經(jīng)理簡偉對新員工提出了幾點切實建議：首先要分清事務(wù)的輕重緩急，合理安排工作與生活、堅持鍛煉，同時，還要加強與同事、前輩的交流，爭取快速融入環(huán)境、努力提升個人素質(zhì)。
培訓(xùn)第三天，新員工走進(jìn)克拉瑪依博物館。從“萬人會戰(zhàn)”的黑白照片到“數(shù)字油田”的互動沙盤，講解員的一句話令大家久久難忘：“這座城市沒有老建筑，因為它本身就是一部活著的創(chuàng)業(yè)史。
在“苦干實干”“三老四嚴(yán)”的展板前，新員工代表黃少棟說：“這不是口號，是我們未來三個月輪崗的‘參考答案’?！?/span>在準(zhǔn)油股份深交所上市的開鑼錘展柜前，新員工乃斯?fàn)柖 D爾蓀拍下一張?zhí)貙懀骸岸嗄旰笤倩乜?，希望我也能成為公司下一座里程碑的參與者?！?/span>
通過這場文化之旅，新員工們不僅觸摸到了石油工業(yè)的歷史脈絡(luò)，更深刻理解了“艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)”的精神內(nèi)核，為融入公司文化打下了堅實基礎(chǔ)。
把“水土不服”化解在細(xì)節(jié)里
公司人力資源部把培訓(xùn)拆成三塊，每一塊都對應(yīng)“基層蹲苗”的必需養(yǎng)分：
認(rèn)知層：公司職能部門介紹公司發(fā)展歷程、培訓(xùn)各項制度，讓新員工在了解制度條文的同時，更能觸摸到公司發(fā)展的歷史脈絡(luò)，明白每項規(guī)定背后的制定邏輯。
專業(yè)層：油田研究所用新工藝、新項目、專利告訴新員工“技術(shù)只有到現(xiàn)場才有市場價值”。
安全層：考核不過 80 分，培訓(xùn)直接“回爐”，因為“現(xiàn)場不會給任何人補考機(jī)會”。
趣味運動會成為團(tuán)隊融合的“催化劑”
培訓(xùn)最后一天，工會組織的趣味運動會為緊張的學(xué)習(xí)注入了輕松活力。五項比賽，讓新老員工們在協(xié)作中快速熟悉彼此，為團(tuán)隊融合畫上了濃墨重彩的一筆。
17顆種子進(jìn)入3個月“蹲苗期”
目前，17名新員工已分赴公司各經(jīng)營單位，開啟為期 3 個月的輪崗實習(xí)。相信這17顆種子，將在基層的沃土中扎根生長，在實踐中汲取養(yǎng)分。待到金秋時節(jié)，公司將共同見證這批新生力量破土抽穗，收獲經(jīng)歷一線淬煉的碩果。
下一篇：準(zhǔn)油股份“安全生產(chǎn)月”活動圓滿收官
